我省1991年就有“痛經假”政策
近日，《安徽省女職工勞動保護特別規定》公布，3月1日起施行。規定要求：懷孕不滿4個月流產的休產假15天；痛經不能上班的可憑醫療機構證明，申請休假1-2天；懷孕7個月以上，每天多休一小時；單位應提供哺乳用房。這條新聞一出，“痛經假”三個字馬上火了，并在全國網友中引發熱議。
其實，早在1991年8月23日山東省人民政府令第22號公布的山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中，就已經有“痛經假”的相關規定了。
記者從我市相關部門了解到，山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法仍在執行。隨后，記者從山東省人社廳官方網站也看到這個“辦法”，其中第八條規定：“對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。”
我市很多女性并不知道“痛經假”
聽說“痛經假”后，很多女性在歡呼。然而記者在街邊隨機采訪了20位女職工，她們均表示沒聽說過還有“痛經假”，盡管規定在山東省內已經實施25年，但“痛經假”在我市并沒有被普遍認知。
26歲的陳女士是經區某商場導購員，每天上班時間是從上午8點到下午2點。6個小時的工作時間里，她必須一直站著，對來往的行人保持微笑。因此，每個月的那幾天是她最頭疼的時候。“每次來‘大姨媽’，我都疼得特別厲害，根本都站不住。”她表示，“沒聽說過‘痛經假’，有時候實在疼得受不了，瞅著柜臺前沒什么人，我就稍微蹲下來一會兒。”有時候，她也會和同事倒班，休息一天，等身體好些，再一次性上兩個班。“沒辦法，痛經時什么也做不了。”
在某商場當收銀員的于女士上班時間從上午9點到晚上9點，痛經的時候她“手腳發冷，額頭直冒虛汗，有時甚至聽不清別人在說什么”。因此，每次來例假，她都會細心準備好紅糖、熱水、暖寶寶等能緩解痛經的東西。“這些東西有用嗎？”聽到記者詢問，于女士遲疑了幾秒，輕輕搖搖頭，低低地說：“其實用處不是太大，有時候疼得受不了會請事假。”
八成女性愿休“痛經假”
采訪中，當得知咱山東省早已有“痛經假”后，八成女職工的眼睛一下子亮了，當即表示：“休！當然要休！”
深受痛經困擾的袁女士表示：“痛經的時候真的比刀割了還難受，這種狀態下上班不僅自己不舒服，更重要的是如果因為痛經操作失誤，給公司造成了損失就麻煩了。休‘痛經假’對自己，對公司都好。”
“有這個痛經假說明女性受到尊重和保護，很好啊。”25歲的盧女士在經區一家事業單位上班，她感嘆，“好雖好，有了這個假我還是不想休哎。”盧女士說，單位領導是男的，每個月都要拿這個理由去請一次，很不好意思。更重要的是，她擔心“總是請假領導和同事會有意見。”
想休“痛經假”需醫院開證明
根據山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法，休“痛經假”需要醫療機構證明。對此，有女職工感嘆：“痛經的時候連站都站不了，怎么去醫院掛號、排隊、開證明啊。”
醫療機構證明不僅難住女職工，對醫院來說也是個難題。因為痛經是一種感覺，無法準確鑒定疼痛程度。
“目前沒有儀器可以測量痛經，判斷痛經一般是通過詢問病人是否有痛經史。”海大醫院婦科副主任醫師鄒君蘭表示，“具體痛到什么工作算不能正常工作，這因人而異。如果疼痛比較厲害，很難忍受，就要接受治療，醫院可給其開具證明建議休息。”
然而，面對“痛經假”，用人單位卻有自己的難處。高區某外企從事人力資源工作的高先生表示：“我們我們企業一共有420名員工，其中90%都是女職工，如果都休‘痛經假’肯定會影響企業生產。”
山東鐘鼎律師事務所律師姚曉芳認為：“盡管‘山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法’有可以休‘痛經假’的規定，但‘痛經假’具體針對什么工種的職工，什么資質的醫療機構能出具痛經證明等都沒有規定，這對‘痛經假’的施行造成了一定的難度。”
同時，姚曉芳律師表示，她沒有接到過任何關于女職工“痛經假”的勞動維權，“一般咱威海的企業，女職工去請‘痛經假’還都是給休的。”
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這些規定你也應了解
除“痛經假”外，山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中還有這些女性專享假期你需要了解。
“妊娠假”：即懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。
“流產假”：女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
“哺乳假”：女職工上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。