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    • 西北向西南 人才大戰延伸到普通高校

    • 時間:2021-03-03 新聞來源: 中國青年報
    • 近年來,隨著國內高校“雙一流”建設的全面推進,較之此前的“孔雀東南飛”現象,國內高校人才流動又呈現出新的趨勢。近期,中青報·中青網記者在對西部高校一些青年教師的采訪中發現,西北地區一些普通高校出現了骨干師資“西南飛”的趨勢。

        幾經周折,李明終于辭掉了奮斗多年堅守的第一份工作。去年秋季開學,他從遙遠的西北高原來到溫潤的南國,在廣西壯族自治區一所自治區所屬高校開啟了新的職業生涯。

        這兩年來,李明原來所在的學校已有20多人先后辭職,有相當一部分前同事千里迢迢去了南方,在廣西、貴州、云南等省區的高校落了腳。“雖然都是省屬普通本科院校,但比較起來,新學校的收入待遇、氣候條件、所在地域發展前景都要更好一些。”李明說。

        李明是山西呂梁人,大學就讀旅游專業,研究生畢業后第一份工作在甘肅省一所省屬普通本科高校。這所高校位于離蘭州200多公里的一個地級市,李明在那里一待就是10年,安家落戶、娶妻生子。

        學校所在地海拔2000多米,雖然條件相對艱苦,可李明工作兢兢業業,到去年辭職時,已經被聘為副教授,同時擔任職能部門副處級領導。“在同齡人中,算是各方面比較順利的”。

        可這兩年來,李明還是萌生了去意。“學校地處高原,氣候不太好,不在省城的省屬院校,發展空間也比較有限。”考慮到自身的職業發展前景,加上孩子的教育、老人的養老,李明綜合分析后,覺得原來的學校并不是長期扎根的理想之地。

        “關鍵是,這兩年還有一定的選擇,也是個機會。”李明說。他所說的選擇和機會,一是指年齡和職稱優勢,二是指“雙一流”高校建設機會。

        去年,李明的同學張廣良也抓住了這個機會。其實,張廣良本來更想進入蘭州的高校——剛過40歲,張廣良就已經被聘為教授,是學校的科研骨干,也有蘭州高校愿意接收他,可按照甘肅省的有關規定,為了確保師資合理穩定,省內高校之間不能隨意流動。他花了整整兩年時間,一直也沒能辦成調動手續。

        在此期間,位于云南昆明的一所普通高校向張廣良發出了邀約,他接受了:云南生態環境良好,區域經濟發展優于西北內陸。經多次打報告爭取,學校多次挽留不予批準,與很多教師一樣,張廣良最后只能選擇辭職前往。

        “這幾年南方高校前來招聘的很多,有些條件待遇給得很好,且不用辦理調動手續就可入職,也承認此前的職稱。”張廣良說。

        李明也是“裸辭”中的一員。他決心南下廣西發展后,向原來的學校打報告申請調動,被否決。李明向廣西的學校反映情況,對方回應:可以從原單位辭職,入校后一切待遇按實際工齡和職稱計算,且解決住房和配偶工作、子女就學問題。

        如今已經在北部灣安家的李明,朋友圈的日常變成了藍天碧海、白沙灘和棕櫚樹。

        實際上,相比西北和東北地區,西南地區近年來發展勢頭好,成為很多求職者重點關注的地區。

        去年,從北京一所211高校博士畢業,35歲的寧夏學子麻廣軍這大半年一直在找工作。“可選的機會還挺多,關鍵還要適合。”麻廣軍很在乎引進人才的待遇,包括住房、科研啟動金、工資及福利等,大半年來投了不少簡歷,和好幾個高校有深入的接觸。

        麻廣軍曾應聘東北的一所知名理工大學,他所學專業在該校不是重點學科,可憑著碩、博都是專業領域名校畢業,起初這所理工大學同意引進他。雖然引進的待遇一般,可考慮到學校牌子亮,麻廣軍還是很希望能進入這所知名大學??蛇M入最后一輪篩選時,還是因為他本科非名校畢業而落選。

        之后,麻廣軍聯系了江蘇揚州的一所大學,這所學校各方面待遇不錯,但科研和教學任務很重,職稱晉升條件很高,最后被他謝絕了。

        “一流的學校本來人才多,基礎條件普通的博士和高級職稱人員并不好進,進去后科研教學任務重,職稱提升難度大,相比較而言,中西部地區高校的性價比最高。”根據自身的情況,麻廣軍得出了這樣的結論。

        麻廣軍聯系家鄉寧夏本地的高校,他發現雖然職稱晉升相對容易,但給出的引進待遇很一般,吸引力相當有限,再考慮到西北整體的發展情況和行業的前景,他還是決定走出去。

        去年年底,經歷了多次選擇后,麻廣軍最后把自己的落腳點選在了重慶的一所市屬高校,在那里他有30萬元的安家費,還能低價買到自有產權的教師周轉房,基本福利待遇也有保障。“從區域發展、基本待遇、職業前景看,算是比較理想的選擇。”麻廣軍說。

        昔日“孔雀東南飛”,如今出現了西北的人才向西南地區流動的趨勢,在麻廣軍看來,這是綜合因素導致的結果。“一流的人才走向北上廣等東部一線城市,發展平臺大、機會多,在‘雙一流’建設背景下,西北普通高校自己培養的骨干人才也有了選擇機會,發展勢頭良好的西南地區就成了人才流向的重要區域。”麻廣軍說。

        骨干教師頻頻流失,也讓處在教學一線的高校二級學院院長感覺到了前所未有的壓力。“骨干教師、取得博士學位的青年教師都是潛在的流失群體,這些教師正是教學一線的主力,這一走對我們教學就會產生直接影響,長期來看對學科建設也有影響。”蘭州一普通本科院校二級學院院長張偉表示。

        “我們學校給進修博士的青年教師的待遇很好,上博士期間工資全發、津貼能享受70%,即便這樣,很多老師還是違約離開了,畢竟從工作待遇、生活環境等方面,外面的學校還是更有競爭力。”張偉說。

        “這幾年去西南地區的明顯多了,廣西、云南都有去的,那邊機制靈活,只要有職稱和學歷,不用辦理調動就能入職。”在張偉看來,人才流向多元化,主要是當前部分南方高校的引才條件優厚,此外,一些南方高校大專升本科,學院升大學,博士、教授都有差額,急需引進這方面人才,這就給西北高校的骨干師資有了更多的選擇。

        高校人才流動是全社會人才流動的重要組成部分,多年來,高校間人才流動促進了人才交流和發展,但也是中西部高校優質師資流失嚴重的問題之一。

        為此,2017年,教育部就發出指導高校高層次人才發展的相關意見,鼓勵高層次人才向中西部和東北地區高校流動,不鼓勵東部地區高校從中西部、東北地區高校引進人才,同時,支持東部地區高校向中西部、東北地區高校輸出人才,幫助中西部和東北地區“輸血”“造血”。

        業內資深人士認為,在優秀人才長期“東南飛”的情況下,當前西北地區又出現普通高校骨干師資“西南飛”的現象,不利于西北地區高等教育發展。

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